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新聞中心  
誰說的醫院保安的工作很輕松?
我們都知道保安是一種高尚的職業,保安的種類也是多種多樣的,特别是醫院保安任務是格外的重,接下來跟随安徽保安公司小編來了解一下醫院保安工作職責有哪些?
1. 目 的
為了提高醫院保安服務意識,增強保安服務質量,強化醫院管理,健全内部安保隊伍的建設及監督約束機制,結合本院的實際運營情況特制定本制度。
2. 崗位職責
2.1 保安崗位職責
(1) 服從醫院領導交給的各項任務,嚴格履行崗位職責,做好本職工作,做好交接班記錄。
(2) 維護醫院内部正常的營業秩序,尤其是各窗口隊列秩序,密切關注收銀台周邊情況,确保營業款絕對安全。
(3) 禁止患者在醫院内吸煙,發現吸煙者應當立即勸阻。
(4) 謝絕明顯的精神病患者,乞讨者,醉酒者,拾破爛者進入醫院。
(5) 嚴格禁止寵物進醫院。
(6) 禁止未經醫院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照。
(7) 嚴厲禁止醫托及其他不法分子在我院活動。
(8) 每天不少于八次對醫院各區域進行全面的消防安全巡邏。
(9) 負責對各區域水、電等設備設施定點定時監控使用規範的安全維護。
(10)負責對影響醫院形象的行為進行制止。
2.2 前門保安職責
(1) 負責前門車輛引導停放和人員通往秩序。
(2) 謝絕明顯精神病患者、酗酒鬧事者、收破爛、乞讨者、推銷商品者進入醫院。
(3) 指揮自行車、摩托車、電瓶車及其它車輛定點停放。
(4) 禁止在醫院正門擺攤設點和進行各種表演義賣,及時制止打架鬥毆。
(5) 杜絕危險品進入醫院、禁止攜帶寵物進入醫院。
(6) 對破壞醫院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報。
(7)發生應急事件負責控制大門。
2.3 巡邏保安職責
(1) 熟悉醫院各區域情況,保持高度的警惕性,有高度的責任感,堅守崗位。
(2) 巡察各樓層各診室患者就診秩序情況,防止和減少各類問題的發生。
(3) 注意發現樓層通道是否有異常情況,若發現立即處理并報告。
(4)熟悉醫院内部環境,消防設施分布,滅火器材的擺放點,防盜防火報警裝置的位置,會熟練使用各種滅火器材,發現隐患及時上報,保證消防設施處于良好狀态,保證消防通道暢通。
(5)協助各部門領導處理各類突發事件。遇突發性事件或緊急報警要沉着冷靜,快速将出事地點通知保安和院領導,并對事件現場錄像存檔。
(7) 發生應急事件負責控制醫院樓梯口。
(8)嚴格遵守交接班制度,做好值班記錄,做到三班全面監控。
2.4 夜間保安職責
(1)上崗前應于白班執勤人員交接清楚,堅守崗位,對于夜間出入人員加強詢查
(2)要增強反應,機動能力,對醫院重要部位(電梯、樓道、衛生間、辦公室、庫房、配電室)要加強巡查力度
(3)巡查各樓層,檢查應關閉的燈光、門、窗、空調
(4)提高警惕,發生應急事件負責控制前門,立即報告值班人員,并協助處理
(5)做好值班記錄
3. 執勤紀律及行為準則
(1)當班保安要求儀容整潔,按規定着裝,不得留胡須長發,不準嬉戲打鬧,不準高聲喧嘩;不準邊走邊吃東西或者手上揮舞其他物品;不準袖手、插兜、搭肩、挽臂、懶腰。
(2)不得酒後上崗,當班期間不得飲酒,不得擅離崗位、串崗、幹私人事情。
(3)當班時不準坐卧、吸煙、吃東西、看電視,聽收音機、看書報、紮堆聊天等。
(4)尊重領導,服從管理。
(5)不得恐吓,毆打患者、危害同事,不在崗位上大聲喧嘩,嚴禁使用不文明語言。
(6)不得内外勾結,損害或企圖損害集體利益,不得利用工作之便擅自攜帶醫院物品,盜竊醫院物品或患者錢物,損壞醫院設施和執勤用品。 遵守醫院各項規章制度。
4. 獎 則
4.1 醫院獎勵以精神獎勵和物質獎勵相結合,具體獎勵措施有:口頭當面表揚,書面表揚(書面通知精英保安公司),獎勵獎金。
5. 獎勵範圍
5.1 月考核:無違紀違規行為、工作無過錯,全面完成保安工作任務的獎勵10元
5.2 忠于職守、文明執勤、優質服務、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的一次獎勵10元
5.3 執勤中及時發現并有效控制各類治安事件和災害事故,抓獲違法犯罪嫌疑人員,為醫院避免了經濟損失的一次獎勵20~100元
5.4 年度考核:全年無違紀違規記錄,服從命令,聽從指揮,忠于職守,優質服務,工作無過錯,全面完成了保安工作任務的獎勵50~150元
5.5 其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵标準。
6. 罰 則
6.1 醫院所有相關制度罰則以教育為主,結合現實情況以經濟扣款為強制手段,具體處罰措施有:口頭當面批評,書面批評(書面通知精英保安公司),經濟處罰
7. 處罰範圍
7.1 當班時間儀表不端,着裝不整齊,精神不振的一次扣罰5元
7.2 當班時間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒後上崗或當班時間飲酒、做其他與工資無關的事項的,一次扣罰5~20元
7.3 擅自調班、頂班的扣罰當事人各5元
7.4 發現不安全隐患,不及時報告,或者處置不當的一次扣罰50元。給醫院造成經濟損失的,視情況加倍處罰。
7.5 執勤期間粗暴無禮或者其行為有損醫院整體形象被群衆舉報的,一次扣罰30元
7.6 當班時間不進行巡邏檢查,不做巡查記錄,報警器報警後沒有及時趕到警戒場所檢查的,一次扣罰20元,給醫院造成經濟損失的,有當班人賠償
7.7 不認真履行交接班手續,交接班記錄不完整的扣罰交、接班各5元
7.8 損壞、損毀保安設備和監控室内設備及公用物品的,照價賠償或者修複外,一次扣罰10元
7.9 多次違紀違規、經教育不改的、通知保安公司重新進行上崗培訓,如還不合格,則勒令退換。
8. 附 則
8.1 本制度根據保安公司出具的《保安隊員獎懲考核辦法》,《保安隊員崗位職責》;并結合我院實際情況拟定。
8.2 依據本制度對醫院保安人員進行獎懲,由後勤部辦理,所有獎懲出具獎懲通知書并由當事人簽字;所有資料在後勤部存檔,作為以後月考核,年終考核的參考依據
8.3 本制度中扣罰的均為每月績效獎金,做到透明、公開、公正,獎勵獎金即來源于此
8.4 未盡事宜的,由後勤部根據具體案例的特殊情況請示院領導,并結合保安公司意見,作為後續參照依據。
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工作總結寫作指導
工作總結,就是把某一時期已經做過的工作,進行一次全面系統的總檢查、總評價,進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績,存在哪些缺點和不足,有什麼經驗、提高。
基本情況
1.工作總結必須有情況的概述和叙述,有的比較簡單,有的比較詳細。這部分内容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績,找出缺點。成績有哪些,有多大,表現在哪些方面,是怎樣取得的;缺點有多少,表現在哪些方面,是什麼性質的,怎樣産生的,都應講清楚。
3.經驗和教訓。做過一件事,總會有經驗和教訓。為便于今後的工作,須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中,并上升到理論的高度來認識。
4.今後的打算。根據今後的工作任務和要求,吸取前一時期工作的經驗和教訓,明确努力方向,提出改進措施等。
需要注意的問題
1.工作總結前要充分占有材料
2.一定要實事求是,成績不誇大,缺點不縮小,更不能弄虛作假。
3.條理要清楚。總結是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的。
4.要剪裁得體,詳略适宜。
5.工作總結的具體寫作,可先議論,然後由專人寫出初稿,再行讨工作總結會議論、修改。最好由主要負責人執筆,或親自主持讨論、起草、修改。
6.工作總結最好是要根據領導的意思來展開,把日常工作叙述一下,好的工作方法分享一下,不好的工作方法寫出改進措施。
 

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